私たちの“伴走者”としての役割 ～ある男性会社員Fさんのケースから学ぶサポートのあり方～

ある男性会社員Fさんは、長年勤めていた職場で突然パワハラの標的にされました。以前は良好だった上司が急に態度を変え、過剰な叱責や無理な業務を押し付けるようになったのです。Fさんは最初、上司との信頼関係を取り戻そうと努め、遅くまで仕事に取り組みましたが、状況は改善しませんでした。次第に彼は限界を感じ、心身のバランスを崩し始めました。

ある日、Fさんは家族にも相談できず、職場に行くことが怖くなり、悩みを抱え込むようになりました。精神的な疲弊が進み、彼は自分一人ではこの問題を解決できないことに気づいたのです。しかし、どこに相談すればよいか分からず、孤立感が増していきました。

私がサポートに入った際、まずFさんに行ったのは、彼の話をじっくりと聞き、問題を一緒に整理することでした。Fさんは自分が直面している問題を話すことで少しずつ心の重荷が軽くなり、状況を冷静に見つめ直すことができました。次に、彼が取るべき具体的なステップについて一緒に考え、適切な対応を進めました。

Fさんは、私たちが提案した解決策を実行に移すことで、職場の問題を乗り越える道筋を見つけました。当社の判断と継続的なサポートが、彼の前向きな行動を支え、問題解決へと導いたのです。必要に応じて専門家との連携も行いましたが、当社がFさんを導いたことで、彼は自信を持って解決に向かって進むことができました。

また、Fさんのようにパワハラが深刻化すると、場合によっては事件性を帯びることもあります。当社には警察OBの顧問がいるため、法的な問題が発生した場合にも適切な対応ができる体制が整っていますので、安心してご相談いただけます。

クライアントにとってのメリット：

1. 【冷静な状況整理】：Fさんのように、問題に直面し混乱している状況でも、客観的な視点で整理し、冷静に判断できるサポートを提供します。 

2. 【専門家との連携】：必要に応じて、警察OBの顧問を含む専門家との連携を通じて、法的な問題や事件性のあるケースにも対応可能です。 

3. 【ストレス軽減】：問題に直面している最中でも、クライアントのペースに合わせて進め、精神的な負担を軽減することに焦点を当てます。 

4. 【伴走支援】：Fさんのように、一人で抱え込むことなく、私たちが“伴走者”として共に進むことで、心強く問題に立ち向かえる環境を提供します。

最終的に、Fさんは当社の支えを受けながら、解決策を見出し、前向きに職場の問題に向き合うことができました。このように、誰かがそばにいて支えてくれることで、見えなかった選択肢や解決策が見つかることが多いのです。

私たちの目的は、クライアントが自信を取り戻し、前向きに歩み続けるための“伴走者”となることです。もしあなたが今、困難に直面しているのなら、ぜひ一度ご相談ください。解決への道を共に探していきましょう。

ウッディ・アンド・カンパニー株式会社　代表　林田睦史